Список форумов Поговорим о Польше Поговорим о Польше
Уютный форум о Польше и не только - www.forum.opolshe.ru
 
 FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Войти и проверить личные сообщенияВойти и проверить личные сообщения   ВходВход 

Работа в Польше для русских, украинцев, белорусов (ПРЕССА)

 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Поговорим о Польше -> РАБОТА В ПОЛЬШЕ / Бизнес / Экономика / Торговля
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Rain



Зарегистрирован: 07.01.2005
Сообщения: 21252
Откуда: Варшава/Москва

СообщениеДобавлено: Ср Июл 08, 2009 1:16 pm    Заголовок сообщения: Работа в Польше для русских, украинцев, белорусов (ПРЕССА) Ответить с цитатой

Информация для всех пишущих в топиках раздела "Работа":
Правила раздела Работа: http://forum.rosjanie.pl/viewtopic.php?p=200#200


Закон о содействии и развитии трудоустройства в Польше граждан с Востока
(с комментарием)

Часть-1

( Оригинал статьи: http://www.rp.pl/artykul/2,325143_Ustawa_o_promocji_zatrudnienia_z_komentarzem.html )



Коментарий в главу 16 касающегося принятия работы за границей у заграничных работодателей и выполнения работы через иностранцев в Польской Республике

Закон из 20 апреля 2004 г. о промоции работы и учреждениях рынка работы (DzU с 2008 г. номер 69, poz. 415 со zm.)

Art. 87. [Каталог иностранцев уполномоченных на работу в Польше, в этом без разрешения]

1. Иностранец уполномочен для выполнения работы на территорию Польской Республики, если:

1) имеет статус эмигранта в Польской Республике;

2) ему предоставлена защита в Польской Республике;

3) имеет право на поселение в Польской Республике;

4) имеет карту резидента Европейского союза в Польской Республике;

5) владеет согласием на пребывание терпимое в Польской Республике;

6) пользуется временной охраной в Польской Республике;

7) гражданином членского государства Европейской Унии,

8) гражданин государства Европейского Экономического Пространства, не принадлежащего Европейскому Союзу;

9) гражданин государства не будущего стороной договора о Европейском Экономическом Пространстве, которое может пользоваться свободой перемещения людей на основании данного договора через это государство с Европейским Содружеством и её членскими государствами;

10) членом семьи иностранца, о которым речь в пункт 7 – 9, или родственником супруга этого иностранца, в возрасте 21 года или остающимся на содержании этого иностранца или его супруга или вступитанником этого иностранца или его супруга, остающимся на содержании этого иностранца или его супруга;

11) человеком, о котором речь в art. 19 ust. 2 – 3 закона из 14 июля 2006 г. о въезде на территорию Польской Республики, пребывание и выезде из этой территории граждан государств членских Евросоюза и членов их семей (DzU номера 144, poz. 1043, с 2007 г. номер 120, poz. 818 и с 2008 г. номер 216, poz. 1367);

12) имеет разрешение на работу и легально пребывает на территории Польской Республики:

а) на основании визы, за исключением визы, о которой языке в art. 26 ust. 3, art. 28 ust. 1 пункта 1, 10 и 11 и ust. 3 пункта 1 и 2 закона из 13 июня 2003 г. об иностранцах, или

b) на основанию виз, о которых речь в art. 28 ust. 3 пункта 2 закона из 13 июня 2003 г. об иностранцах, если непосредственно перед выдачей этих виз был уполномочен для выполнения работы на территории Польской Республики, или

c) на основании разрешения на жительство на обозначенный срок, за исключением разрешения предоставленного в союзе из случаем, о котором речь в art. 53a ust. 2 закона из 13 июня 2003 г. об иностранцах, или

d) на основании общей визы выданной другим государством пространства Schengen, люби

e) в союзе с владением документа на пребывание, выданного через другое государство пространства Schengen, люби

f) в безвизовом движении, насколько решения договора о безвизовом движении предугадывают возможность выполнения работы через иностранцев.

2. От необходимости получать резрешение на работу освобождены иностранцы, которые:

1) имеющий в Польской Республике разрешение на жительство вовремя обозначенный предоставленное в союзе из случаем, о которой языке в art. 53 ust. 1 пункта 10,11, 13 и 16 – 18 закона из 13 июня 2003 г. об иностранцах;

2) будущий супругом польского гражданина или иностранце, о которым язык в пункт 1 и ust. 1 пункта 1 – 6, имеющий разрешение на жительство вовремя обозначенный на территорию Польской Республики предоставленную в союзе с заключением брака;

3) будущем родственником, о которым речь в art. 2 ust. 1 пункта 8 литий. b, польского гражданина или иностранце, о которым речь в пункт 1 – 2 и ust. 1 пункта 1 – 6, имеющий разрешение на жительство вовремя обозначенный на территорию Польской Республики;

4) имеющий разрешение на жительство вовремя обозначенный на территорию Польской Республики предоставленное на основании art. 53 ust. 1 пункта 7 или 14 закона из 13 июня 2003 г. об иностранцах;

5) находящийся на территорию Польской Республики на основанию виз, о которых языке в art. 61 ust. 3 или art. 71a ust. 3 закона из 13 июня 2003 г. об иностранцах, если непосредственно перед выдачей этих виз был уволен из долга владения разрешения на работу на основании пункта 1 – 4;

6) имеющий действительную Карту Поляка;

7) добивающийся себя об отправлении статуса эмигранта или будущий супругом, в имени которого осталось составное предложение об отправлении статуса эмигранта, под условием владения справки выданного на основании art. 36 закона из 13 июня 2003 г. о предоставлении иностранцам охраны на территорию Польской Республики (DzU с 2006 г. номер 234, poz. 1695, с późn. zm.);

8) уполномоченный в пребывания и выполнения работы на территорию państwa членского Европейской Унии или государства Европейского Экономического Пространства nienależącego в Европейской Унии или Швейцарская Конфедераця, который данная работу работодателем имеющим местопребывание на территорию этого государства и временно делегируемый этим работодателем для свидетельства услуг на территорию Польской Республики;

9) в отношения в которого договоры международные или отдельные правила допускают выполнение работы без необходимости владения разрешения.

Коментарий:

Закон из 20 апреля 2004 г. о промоции работы и учреждениях рынка работы (DzU с 2008 г. номер 69, poz. 415 со zm., далее закон о промоции работы) не ограничивается в своих правилах для принятие на работу безработных. Принятие на работа иностранцы в Польша регулирует также, показывая, которые из них быть обязанным владеть разрешением на работу, а которые могут работать без этого документа. Этот жёсткий и основной девал предшествует art. 87 ust. 1 комментированного закона. Это общий каталог, в которым законодатель обменивает всех могущих иностранцев работать в Польше, классифицируя их в зависимости от того, каким юридическим заглавием владеют.

Законодатель использует юридические понятия, объяснения которых не найдём в законе о промоции работы. Дефиниции так как в отдельных правилах касающихся на пребывание ситуации иностранцев в Польше. В обсужданном правиле законодатель показывает следующих иностранцев:

имеющих статус эмигранта

Иностранцу подходит статус эмигранта, если вследствие обоснованного опасения перед преследованием в стране происхождения по причине расы, религии, национальности, политических мнений или принадлежности к определённой общественной группе не возможно или он не хочет пользоваться охраной этой страны. Вытекает так из art. 13 ust. 1 закона из 13 июня 2003 г. о предоставлении иностранцам охраны на территорию Польской Республики (DzU с 2006 г. номер 234, poz. 1695 со zm.), далее закон о предоставлении иностранцам охраны в РП. Преследовании, о которым сюда язык, может заключаться в т. на:

- употреблению физического или психического насилия, в этом сексуального насилия,

- применению юридических, административных, полицейских или судебных середин в дискриминирующий способ или о дискриминирующем характере,

- началу или проведению дисциплинарного процесса или наказанию, в способ, который имеет характер непропорциональный или дискриминирующий,

- недостатка прав отозвания в суд от наказания о характере непропорциональным или дискриминирующим,

- поступках направленных против людей учитывая их пол или małoletność.

Такой статус может приобрести также малолетнего ребёнка иностранца, если родиться на территорию Польской Республики, а этот иностранец получил статус эмигранта в нашей стране.

имеющих дополняющую охрану дополняющая

Охрана принадлежит иностранцам, которые не получили на территорию Польский статуса эмигранта, в случае когда возвращение в страну происхождения может подвергнуть их на действительный риск испытания серьёзной несправедливости через:

- заключение вороной смерти или исполнение экзекуции,

- пытки, нечеловеческое или poniżające отношение или каран,

- серьёзное и индивидуализированное угрожание жизни или здоровья вытекающее из всеобщего применения насилия перед гражданским населением в ситуации международного или внутреннего вооружённого конфликта и учитывая этот риск не может или не хочет пользоваться охраной страны происхождения. Так составляет art. 15 закона о предоставлении иностранцам охраны в РП.

имеющих разрешение на поселение себя в Польше согласно art. 64 закона из 13 июня 2003 г. об иностранцах (DzU с 2006 г. номер 234, poz. 1694 со zm., далее закон об иностранцах) разрешения на поселение посвящается иностранцу, который:

- быть малолетним ребёнком иностранца имеющего разрешение на поселение, родившимся на территорию Польской Республики,

- остаётся в брак данным с польским гражданином по крайней мере три лета перед сложением предложения и непосредственно перед сложением предложения пребывал непрерывно на территорию Польской Республики по крайней мере два лета на основании разрешения на жительство вовремя обозначенный,

- непосредственно перед сложением предложения он пребывал непрерывно на территорию Польской Республики через период не более короткий чем десять лет на основании согласия на терпимое пребывание предоставленной на основании art. 97 ust. 1 пункта 1 или 1a или ust. 2 закона о предоставлении иностранцам охраны в РП или через период пяти лет в союзе с получением статуса эмигранта или дополняющей охраны,

- ребёнком польского гражданина и остаётся под его родительской властью.

Пребывание на территорию Польской Республики считается за непрерывного, когда никакой из перерывов в нём не была более длинна чем шесть месяцев и не переступила вместе десять месяцев. Исключение касается ситуации, когда перерыв был вызван:

- выполнением профессиональных долгов или свидетельством работы кроме территории Польской Республики, на основанию договора данной с работодателем, местопребывание которого находится на территорию Польской Республики,

- сопровожданием супругу выполняющему профессиональные долги или świadczącemu работу в условиях, о которых языке в ситуации первой,

- лечением иностранца.

имеющих разрешение на пребывание резидента долгосрочного

Разрешения на пребывание резидента долгосрочного WE он посвящается иностранцу находящемуся на территорию Польской Республики, непосредственно перед сложением предложения, легально и непрерывно, по крайней мере пять лет, которые имеют:

- устойчивый и регулярный источник достаточной прибыли для покрытия издержек удержания себя и членов семьи остающихся на его удержании,

- оздоровительное страхование в понимании правил о всеобщем оздоровительном страховании или подтверждение покрытия через страховщика издержек лечения на территорию Польской Республики.

Внимание! Не касается это иностранца:

- находящегося на территорию Польской Республики для совершения учений или профессиональной учёбы,

- имеющего согласие на терпимое пребывание, убежище, статус эмигранта данный в Польской Республике или пользующегося из дополняющей охраны или временной охраны,

- добивающегося себя об отправлении статуса эмигранта или о предоставлении убежища,

- работника au pair, сезонного, делегируемого через услугодателя в цели трансграничного свидетельства услуг или услугодателя свидетельствующего трансграничные услуги,

- находящегося на территорию Польской Республики на основании монолитной визы на пребывание уполномочивающей только в въезд на территорию Польской Республики или разрешения на жительство вовремя обозначенный,

- задержанного, помещённого в стерегущемся центре, в аресте для удаления, в отношения в которого применённый предотвращающее средство в виде запрещения опускания страны или лишённого свободы вследствие исполнения заключений выданных на основании законов.

пользующихся из охраны временной

Из временной охраны пользуются иностранцы, которые был должны опустить свою страну из поводов от них независимых, т.е. вторжения, войны, домашней войны, этнических конфликтов или разящего нарушения прав человека. Эти случайные случаи гарантируют на Польской местности временную охрану без соображения на то, у прибытия иностранцев в нашу страну был ли стихийный характер, или было результатом помощи предоставленной им Польской Республикой или международным обществом. Что касается принципа охраны посвящается на целый период пребывания в Польше до момента, пока возвращение в родную страну сделается возможного, насколько это время не переступит года. В ситуации когда переступит этот период временную охрану, он удлиняется на очередное полгода, но не чаще чем два раза. Вытекает так из art. 106 и следующих закона о предоставлении иностранцам охраны в РП.

имеющих согласие на пребывание терпимое

Такое согласие получит иностранец, которого удаление:

- могло бы наступить исключительно в стране, в которым подверженная опасность было бы его право в жизни, свободы и личной безопасности, в которым мог бы быть поддан пыткам или нечеловеческому или унижающему отношению или наказанию или быть заставить на работу или лишённый прав в добросовестный судебный процесс или быть наказать без юридического основания в понимании конвенции об охране прав человека и основных свобод, составленной в Риме 4 ноября 1950 г. (DzU с 1993 г. номер 61, poz. 284 и 285, с 1995 г. номер 36, poz. 175, 176 и 177, с 1998 г. номер 147, poz. 962, и с 2002 г. номер 127, poz. 1084, далее конвенция об охране прав человека),

- нарушало бы право в семейную жизнь в понимании конвенции об охране прав человека или нарушало бы прав ребёнка определённое в конвенции о правах ребёнка, принятой Общим Собранием Народов Объединённых 20 ноября 1989 г. (DzU с 1991 г. номер 120, poz. 526, и с 2000 г. номер 2, poz. 11), в ступени действительно угрожающим его развивающиеся психофизическому,

- неисполнимое из независимых причин от органа выполняющего решение об удалении и от иностранца.

Он иностранцу, которому предоставили согласия на терпимое пребывание, выдаёт карту пребывания, которое важная год.

будущих гражданином членского государства Европейской Унии, государства Европейского Пространства Экономического, nienależącego в Европейской Унии или государства niebędącego стороной договора о Европейское Экономическое Пространство, который может пользоваться свободой протекания людей на основании данного договора через это государство с Европейским Содружеством и её членскими государствами

В случае этих людей существенное то, что гражданство страны, которую напр. полагаться в ЕС или EOG, разрешает на работу в Польше не только этим иностранцам, но тоже их семьям. Законодатель использует понятие вступительных и zstępnych, которые не окончили 21 года жизни. Я напоминаю, что в первом случае он ходит напр. о родителях, дедушках или прадедушках, а во втором в т. о ребятах или внуках.

будущих человеком, о которой языке в art. 19 ust. 2 – 3 закона из 14 июля 2006 г. о въезде на территорию Польской Республики, пребывание и отъезд из этой территории граждан государств членских Уний Европейской и членов их семей (DzU номера 144, poz. 1043, с 2007 г. номер 120, poz. 818, и с 2008 г. номер 216, poz. 1367)

В этом случае ходит о членах семьи, которая не граждане ЕС. Они сохраняют право в пребывание в Польше в случае:

1) смерти гражданина ЕС, которому он принадлежит направо пребывания через более длинный период чем три месяца или который сохраняет направо пребывания, несмотря что перестал быть работником или трудовым человеком на собственный счёт (art. 16 и 17 показанного закона выше), под условием что такой член семьи пребывал с обмененным гражданином ЕС на территорию Польской Республики через период не более короткий чем год перед днём его смерти,

2) развода или аннулирования брака из гражданине ЕС, о которым язык в выше, если:

а) брак длился по крайней мере три лета перед началом поступка в деле о разводе или об аннулировании брака, в этом год во времени пребывания гражданина ЕС на территорию Польской Республики, или

b) как бывший супруг гражданина ЕС осуществляет обжарю над его ребятами, на основании соглашения между бывшими супругами или на основанию заключения суда,

c) выступают зато особенно существенные случаи, в этом связанное из подчиняться насилия в семье в тракте продолжительности брака,

d) как бывший супруг гражданина ЕС имеет право в посещения малолетнего ребёнка, на основании соглашения между бывшими супругами или на основании высказывания мнения суда, когда из соглашения или заключения вытекает, что посещения происходят на территорию Польской Республики.

Кроме того в случае смерти или отъезда гражданине ЕС, о которым язык в art. 16 и 17 закона о промоции работы, из территории Польской Республики ребёнок гражданина ЕС находящийся и uczące себя или учащаяся на этом территория и родитель осуществляющий над ним заботу, без соображения на имеющееся гражданство, сохраняют направо пребывания во время окончания через ребёнка науки или учений.

имеющих разрешение на работу и легально находящихся на территорию Польской Республики:

а) на основании визы, с исключением визы:

- транзитной,

- монолитной на пребывание или национальной выдаваемой из туристических поводов для пользования из временной охраны, для приезда из гуманных соображений, учитывая дело государства или международные обязательства,

- выдаваемой по причине участия в поступке в деле о предоставлении убежища,

- выдаваемой в союзе с продолжением национальной визы,

- национальной выдаваемой на период поступка в деле предоставления разрешения на жительство вовремя обозначенный,

- национальной выдаваемой на период поступка в деле предоставления разрешения на поселение себя или на пребывание резидента долгосрочного WE,

b) на основании трёх последних виз, если непосредственно перед их изданием был уполномочен в выполнения работы на территория Польской Республики,

c) на основании разрешения на жительство вовремя обозначенный, с исключением разрешения предоставленного иностранцу, который на Польской местности пребывает нелегально,

d) на основании монолитной визы выданной другим государством пространства Schengen,

e) в союзе с владением документа на пребывание, выданного через другое государство пространства Schengen,

f) в безвизовом движении, насколько решения договора о безвизовом движении предугадывают возможность выполнения работы через иностранцев.

> В отрывке вторым комментированного правила законодатель обменивает людей, которые могут работать в Польше без разрешения на работу. Я закрепляю однако, что это неединственный каталог иностранцев обнятых такой привилегией. Второй мы найдём в распоряжении министра работы и политики общественной из 30 августа 2006 г. в деле выполнения работы через иностранцев без необходимости получения разрешения на работу (DzU номера 156, poz. 1116 со zm.). Среди людей, которые в мысль закона не должны иметь разрешения на работу, мы найдём примерно иностранцев:

– имеющих в Польше статус эмигранта, разрешение на поселение себя, разрешение на пребывание долгосрочного резидента Европейской Унии, согласие на терпимое пребывание или пользующийся из дополняющей или временной охраны,

– супругов польского гражданина или иностранца имеющих разрешение на жительство у нас вовремя обозначенный предоставленное в союзе с заключением брака,

– располагающих Картой Поляка.

Зато обмененное распоряжение допускает выполнение работы без разрешения в случае в т.

– граждан государств граничащих из РПА, если получат заявление о намерении поручения работы, трудовых у нас шесть месяцев в течение 12 очередных,

– учителей иностранных языков выполняющих работу в детских садах, школах, представительствах просвещения, OHP или в пределах договоров и международных соглашений, которых Республика сторона,

– спортсменов свидетельствующих случайную работу для субъекта имеющего местопребывание в Польше, заключающуюся на представлении этого субъекта во времени спортивных соревнований,

– постоянных корреспондентов заграничных середин массового перевода выполняющих газетную, радио, телевизионную, кинематографическую или фотографическую деятельность, которая получила от соответствующего министра в заграничные дела аккредитирование выданное на предложение ведущего редактора заграничной редакции или агенство, где корреспондент работает,

– выполняющих индивидуально или в коллективах длящиеся в 30 дней в календарном году художественные услуги, которые обнимают действия актёров, декламаторов, дирижёров, инструменталистов, вокалистов, танцоров или мимов,

– prowadzących учёбы, берущих участие в стажах профессиональных, исполняющих совещательные, контрольные или требовательные функции особенных квалификаций и умения в полезных программах, программах реализованных в пределах действий ЕС, а тоже опёртых на ссудах затянутых правительством РПА,

– выпускников польских школ внегимназических или стационарных учений высших или более стационарных докторантских учений на польских учебных заведениях.

> Среди обмененных людей самым большим заинтересованию предпринимателей радуются граждане государств граничащих из РПА. Это Русские, Украинцы, Белорусы, а от февраля 2009 г. также граждане Молдавии. Их всех можно у нас принять на работу без разрешения, под условием что их работа не переступит шесть месяцев в течение 12 очередных месяцев. Следовательно гражданин Украины рабочий 1 июля 2009 г. сможет работать в Польше до конца декабрь этого года. Через шесть месяцев он должен опустить Польшу. Работу без разрешения может поднять лишь в июле 2010 г.

Привилегия выполнения работы шесть месяцев без разрешения обязывает до конца 2009 г., а процедуру связанную с принятием этой работы можно поделить на три части >смотри рамка „Как дать работу иностранца без разрешения на шесть месяцев”.

> Без разрешения на работу можно давать работу также проживающих людей кроме границ Польский, но имеющее Карту Поляка. Он ходит о документе, который подтверждает принадлежность к польскому народу. Он отставляется его на десять лет. Но внимание, несмотря что он признаёт некоторые права принадлежащие польским гражданам, то не хватит, чтобы въехать в нашу страну. В этого нужная виза.

О выставлении Карты Поляка могут стараться проживающие люди кроме границ Польский, которое имеет польских предков и удерживает союз с польскостью, или те, которые в прошлых имели польское гражданство или такое гражданство имели их предки. В особенности он ходит о гражданах Украины, Литве, Латвии, Эстонии, Беларуси, России, Грузии, Казахстане, Молдавии, Армении, Азербайджане, Узбекистане, Turkmenistanu, Таджикистане и Kirgizji, если:

– польский язык считают отечественным и знают в основной ступени; оценит это консул во времени квалификационного разговора или работник внеправительственной организации, которая помогает польским гражданам живущим за восточной границей,

– знают и культивируют польские обычаи,

– по крайней мере одних с их родителей или дедушки или оба прадедушки были польской национальности или имело польское гражданство; в замен могут представить засвидетельствование о своём активном действии на вещь языка и культуры польского или польского национального меньшинства в течение трёх лет,

– сложат декларацию о принадлежности к польскому народу; он примет её консул или служащий внеправительственной организации, на которой языке выше.

Подробные информации на эту тему мы найдём в законе из 7 сентября 2007 г. о Карте Поляка (DzU номера 180, poz. 1280 со zm.).

Art. 88. [Каталог иностранцев, которые должны иметь разрешение на работу в Польше]

Разрешение на работу требуется, если иностранец:

1) выполняет работу на территорию Польской Республики на основании договора с субъектом, которого местопребыванием или местом жительства или отделением, предприятием или другой формой организованной деятельности находится на территорию Польской Республики;

2) в союзе с исполнением функции в управлении юридического человека вписанного в реестр предпринимателей или будущей денежной компанией в организации пребывает на территорию Польской Республики через период переступающий вместе шесть месяцев в течение очередных 12 месяцев;

3) выполняет работу у заграничного работодателя и делегируется на территорию Польской Республики на период переступающий 30 дней в календарном году в отделения или предприятия заграничного субъекта, его зависимого субъекта или субъекта связанного долгосрочным договором о сотрудничестве с заграничным работодателем;

4) выполняет работу у работодателя заграничного, неимеющего отделения, предприятия или другой формы организованной деятельности на территорию Польской Республики и делегируется на территорию Польской Республики для выполнения услуги о временном и случайном характере (экспортная услуга);

5) выполняет работу у заграничного работодателя и делегируется на территорию Польской Республики на период переступающий три месяца в течение очередных шести месяцев в другой цели чем показанный в пункт 2 – 4.

Коментарий:

Это правило это затем каталог иностранцев, которые на работу в Польше должны иметь разрешение. В первой очерёдности законодатель обменивает людей выполняющих работу в Польше на основании договора с субъектом, которого местопребыванием или местом жительства или отделением, предприятием или другой формой организованной деятельности он находится на территорию Польской Республики. Он ходит затем о всех трудовых иностранцах в Польше и данных работу фирмами, которые имеют у нас хотя отделение. Исключение касается очевидно тех, которые на работу в Польше не нуждаются в разрешении на работу. Если ходит зато о członków управления компаний денежных и других юридических людей вписанных в реестр, то долг владения разрешения на работу законодатель подчиняет от этого, как долго ей длиться. В основном целое это ограничение можно привести в следующий тезис: иностранец, который должен быть членом управления коротко чем полгода, может исполнять эту функцию без разрешения на работу. Этот документ должен иметь зато тогда, когда его пребывание в союзе с функцией члена управления должно длиться долее чем шесть месяцев в течение 12 очередных.

Предприниматели спрашивают часто, или эти временные рамы ограничиваются в одну функцию члена управления, или для несколько исполняемых одновременно. В практике выступают так как ситуации, что иностранец член управления в компании А и одновременно председателем компании B или сначала, три месяца член управления в компании А, а позднее три месяца в компании B. По экспертов у количества постов нет значения. Через шесть месяцев пребывания в Польше должно иметь разрешение на работу, даже если бы он бы каждой из обмененных функций охранял через три месяца. Следовательно иностранец, который исполняет функцию члена управления от 1 июня от 1 ноября 2009 г., сможет продолжать эту работу, но только на основании разрешения. Если зато его он не получит, то из Польши он будет должен уехать. Функцию члена управления юридического человека он сможет поднять в Польше вновь и без разрешения на работу лишь 1 июня 2010 г.

Стоит обратить внимание на ещё одно. Законодатель говорит так как о юридическом человеке уже зарегистрированной в Национальном Судебном Реестре и о денежной компании, которая лишь в организации. Я напоминаю, что у такой нет ещё юридической индивидуальности, но он имеет судебную, юридическую способность и в юридические занятия.

Стоят тоже обратили внимание на иностранцы, которые выполняют работу в Польше, но даются работу заграничными работодателями. Законодатель делит заграничные фирмы на две группы, т.е.

- имеющие в Польше напр. отделения, которые делегируют своих работников на работу в Польше на более длинный период чем 30 дней в календарном году; я отмечаю, что показанный термин не относится до рабочих дней, но ко всем календарных дней; законодатель не говорит так как о работе через 30 дней, но о периоде откомандирования,

- не имеющее в Польше напр. отделений, которые свидетельствуют в нашей стране т.наз. экспортную услугу; мы имеем с нею для совершения тогда, когда заграничная фирма ведёт в Польше свои действия временно и случайно; он не действует затем в организованный и непрерывный способ, и этим самим не имеет необходимости, чтобы она закладывала в нашем государстве отделение; в выполнение экспортной услуги предприниматель может делегировать своих работников и быть обязанным получить для них разрешения на работу – независимо от периоде, на какой он их посылает.

Art. 88a. [Субъект складывающее предложение о разрешении на работу]

1. Разрешение на работу выдаётся на предложение субъекта поручающего выполнение работы иностранцу.

2. В поступке об издании, продолжение или отклонение разрешения на работу иностранца стороной процесса исключительно субъект поручающий выполнение работы иностранцу.

Коментарий:

Несмотря что разрешение на работу выдаёт для конкретного иностранца, то не он складывает предложение о выдаче этого документа. Принципиально делает это субъект поручающий выполнение работы (польская или заграничная фирма), его уполномоченный или уполномоченный человек. Когда иностранец имеет остаться откомандированный в Польшу, предложение он доставляет польский предприниматель, у которого услуги имеет быть выполнять, или заграничный. Иначе с экспортными услугами, потому что у них предложение о разрешении на работу складывает заграничный начальник.

> Ещё в недавнюю выдачу разрешения на работу предшествовали тяжёлые и бюрократические действия, а процедура связанная с выдачей этого документа делилась на четыре этапа. Сначала работодатель складывал предложение о разрешении на работу и ждал обещания на её выполнение. Без него иностранец не мог так как выступить о визе или разрешение на жительство. Когда у иностранца был документ легализующее пребывание в Польше, работодатель мог сложить остаток требуемых документов о выдаче для него разрешения на работу. После его выставления через воеводу предприниматель содержал с иностранцем договор о работе или гражданскую.

От февраля 2009 г. прямее и быстрее. Работодатель по-прежнему складывает предложение о разрешении на работу, а разница заключается в том, что сразу получит этот документ, не ожидая на обещание (этого решения уже нет). Поэтому теперь заинтересованные ангажементом иностранцев из-за стран ЕС или EOG должны перейти через три этапа:

Этап 1. мы складываем предложение о разрешении на работу

Этап 2. легализуем пребывание

Этап 3. содержим с иностранцем договор о работе или гражданскую

> Выдавание разрешений на работу в Польше происходит на основании распоряжения министра работы и политики общественной из 29 января 2009 г. в деле выдавания разрешения на работу иностранца (DzU номера 16, poz. 84). Делит оно разрешения на работу на пять типов:

А – он касается иностранца выполняющего работу на территорию Польской Республики на основании договора с субъектом, которого местопребыванием или местом жительства или отделением, предприятием или другой формой организованной деятельности находится на территория Польской Республики,

B – касается иностранца выполняющего работу polegającą на исполнению функции в управлении юридического человека вписанной в реестр предпринимателей или будущей денежной компанией в организации через период переступающий шесть месяцев в течение очередных 12 месяцев,

C – касается иностранца выполняющего работу у работодателя заграничного, делегируемого на территорию Польской Республики на период переступающий 30 дней в календарном году в отделения или предприятия заграничного субъекта, его зависимого субъекта или субъекта связанного долгосрочным договором о сотрудничестве из заграничным работодателем,

D – касается иностранца выполняющего работу у работодателя заграничного, неимеющего отделения, предприятия или другой формы организованной деятельности на территорию Польской Республики, делегируемого на территорию Польской Республики для выполнения услуги о временном и случайном характере (экспортная услуга),

E – касается иностранца выполняющего работу у работодателя заграничного, делегируемого на территорию Польской Республики на период переступающий три месяца в течение очередных шести месяцев в другой цели чем показанное у типов B – Д.

> В предложение о выдаче разрешения на работу полагаться присоединить:

- актуальная копия из Национального Судебного или другого Реестра соответствующего реестра или выписка из учёта экономической деятельности,

- в случая предложения о разрешение типа C, D или E – документ из соответствующего реестра подтверждающий юридический статус и форму или характер деятельности ведущейся заграничным работодателем,

- в случае предложения о разрешении типа C – актуальный ко дню складывания предложения копия из Национального Судебного или другого Реестра соответствующего реестра или выписка из учёта экономической деятельности, касающийся отделения или предприятия заграничного субъекта, его зависимого субъекта или субъекта связанного долгосрочным договором о сотрудничестве с заграничным работодателем,

- копаю удостоверение личности или копаю наполненных заполненных сторон с данными из документа поездки, в случае когда субъект поручающий выполнение работы через иностранца физический человек,

- я копаю договоры компании – в случае когда субъектом поручающим выполнение работы через иностранца компания с ограниченной ответственностью в организации, или копает нотариальный акт о завязании компании – если субъект поручающий выполнение работы через иностранца акционерная компания в организации,

- я копаю наполненных заполненных сторон с данными из документа поездки иностранца, которого касается предложение,

- он копает подтверждающих документов, что на выполнение определённой работы у иностранца есть согласие определённого органа,

- он копает подтверждающих документов, что выдача разрешения на работу не требует теста рынка работы,

- подтверждающую информацию, что среди безработных и ищущих работе не имеет людей, которые могли бы работать на посту, о котором добивается иностранец,

- в случае предложения о разрешении типа B – копаю свидетельства о высоты достигнутой прибыли (понесённой потери) через субъект powierzający выполнение работы как налогоплательщика прибыльного налога от юридических людей в налоговом году poprzedzającym сложение предложения и информацию о состоянии работы за период года poprzedzającego сложение предложения или информацию о имеющихся серединах или проведению действий разрешающих на исполнение в будущем соответствующих финансовых условий определённых в art. 88c ust. 4 закона о промоции принятие на работу,

- в случае предложения о разрешении типа B – информацию о стоянии принятие на работу в субъекте поручающем выполнение работы иностранцу,

- в случае предложения о разрешении типа D – копаю договоры, на основанию которой услуга на территорию Польской Республики свидетельствуется, или её фрагмента определяющего предмет обязательств заграничного работодателя или определяющее этот предмет заявление заграничного работодателя, если договор не осталась ещё данная, с этим что копаю соответствующего фрагмента договора заграничный работодатель доставляет немедленно после её заключения,

- копаю доказательства взноса, о которой языке в art. 90a ust. 1 закона о промоции принятие на работу,

- копает документов подтверждающих исполнение определённых требований в отдельных правилах, которые могут влиять на результат поступка.

После анализа составного предложения воевода может выступить о дополнительных документах.

Т. работодателя от 1 февраля не должны забивать друг другу головы свидетельством квалификации, засвидетельствованием о ненаказуемости и документами из ФСС и финансового отдела. Теперь требования связанные в т. с ненаказуемостью добивающийся субъект о разрешении на работу для иностранца он подтверждается в специальном заявлении. Не составляет оно однако отдельного документа, но часть предложения о выдаче разрешения на работу.

> Работодатель, который даёт работу иностранца без требуемой документации, должен исчисляться со штрафом по крайней мере 3 tys. зл. Зато иностранцу выполняющему работу без разрешения, на другом посту или в других условиях чем определённое в разрешении на работу или без визы или другого документа легализующего пребывание грозит минимум 1 tys. зл штрафа. Кроме этого за нелегальное выполнение работы грозит депортация. Рабочий у иностранца есть право, так как остальные работники, доходить притязаний вытекающих из отношения работы перед соответствующим судом для местопребывания фирмы.

Art. 88b. [Субъект выдающий разрешение на работу]

1. Разрешение на работу выдаётся воеводой:

1) в случае, о которым язык в art. 88 пункта 1 и 2, соответствующего учитывая местопребывание или место жительства субъекта поручающего выполнение работы иностранцу;

2) в случае, о которым язык в art. 88 пункта 3, соответствующего учитывая местопребывание субъекта, к иностранцу которого делегируется;

3) в случае, о которым язык в art. 88 пункта 4, соответствующего учитывая местопребывание или место жительства субъекта, на вещь которого свидетельствуется услуга, а если у этого субъекта есть местопребывание или место жительства за границей – учитывая главное место выполнения работы через иностранца на территорию Польской Республики;

4) в случае, о которым язык в art. 88 пункта 5, соответствующего учитывая главное место выполнения работы через иностранца на территорию Польской Республики.

2. В случая изменения особенности воеводы учитывая изменение местопребывания или места жительства субъекта powierzającego выполнение работы, местопребывания субъекта, к которого иностранцу делегируется или главного места выполнения работы, особенность воеводы для ведения поступка о продолжении разрешения определяется ко дню сложения предложения.

3. В случае когда специфика деланной иностранцем работы не разрешает на показание главного места её выполнения, разрешение выдаёт мазовецкий воевода.

Коментарий:

Предложение о разрешении на работу складываем непосредственно к воеводе. Последнее дополнение закона закона о промоции работы дифференцировало исключительно его особенность в зависимости от того, кто старается о документе. Воевода соответствующий из соображения на:

- местопребывание или место жительства субъекта поручающего выполнение работы иностранцу выдаёт разрешение за работу для членов управления компаний денежных или других юридических людей вписанных в реестр предпринимателей и других иностранцев, которые выполняют работу в Польше на основании договора с субъектом, которого местопребыванием или местом жительства или отделение напр. находится в Польше,

- местопребывание субъекта, к иностранцу которого делегируется – выдаёт разрешение на работу для иностранцев выполняющих работу у заграничного работодателя, делегируемых в Польшу на период переступающий 30 дней в календарном году в отделения или предприятия заграничного субъекта, его зависимого субъекта или субъекта связанного долгосрочным договором о сотрудничестве с заграничным работодателем,

- местопребывание или место жительства субъекта, на вещь которого свидетельствуется услуга, а если у этого субъекта есть местопребывание или место жительства за границей – учитывая главное место выполнения работы через иностранца на территорию Польской Республики выдаёт разрешение на работу для иностранцев, которые выполняют работу в Польше, в развитие экспортной услуги,

- главное место выполнения работы через иностранца на территорию Польской Республики – выдаёт разрешение на работу для иностранца, который выполняет работу у заграничного работодателя и делегируется на территорию Польской Республики на период переступающий три месяца в течение очередных шести месяцев в другой цели чем исполнение функции члена управления и выполнение экспортной услуги.

Внимание! У обмененных местных особенностей нет значения, когда трудно установить главное место выполнения работы через иностранца. Тогда разрешение на работу выдаёт мазовецкий воевода. Кроме того исключительно в мазовецкой области предложения о выдаче разрешения на работу принимает Воеводское Учреждение Работы в Варшаве. Это однако не вытекает из правил, но из данного соглашения 1 января 2002 г. между управлением области мазовецким и мазовецким воеводой.

> В комментированном правиле предусмотрели ещё ситуации, когда иностранцу надо продолжили разрешение на работу, а фирма изменяли напр. местопребывание. Особенность воеводы тогда устанавливается ко дню сложения предложения.

Art. 88c. [Предпосылки выдачи разрешения на работу]

1. В случае, о которым язык в art. 88 пункта 1, воевода выдаёт разрешение, если:

1) высота платы, которая будет определена в договоре с иностранцем, не будет ниже вознаграждения работников выполняющих работу сравнимого рода или на сравнимом посту;

2) получит информацию старосты соответствующего учитывая местопребывание или место жительства субъекта поручающего выполнение работы иностранцу о недостатке возможности удовлетворения кадровых необходимостей работодателя в поддерживании о реестрах безработных и ищущих работе или об отрицательном результате набора организованного для работодателя.

2. Информацию, о которой языке в ust. 1 пункта 2, староста выдаёт в термине:

1) не более длинным чем семь дней от дня сложения предложения в повятовый учреждении работы, если из анализа реестров безработных и ищущих работе не вытекает возможность организации набора;

2) не более длинным чем 14 дней от дня сложения предложения в случае организовывания набора среди безработных и ищущих работе.

3. Воевода выдаёт разрешение без необходимости получения информации, о которой языке в ust. 1 пункта 2, если:

1) профессию, в которым ему выполнять работу или род работы, которая имеет быть ему поручить, находится в списке, о которым язык в art. 10 ust. 4 пункта 1;

2) выдаёт продолжение разрешения на работу для этого самого иностранца и на этом самим посту;

3) недостаток такой необходимости вытекает из отдельных правил.

4. В случае, о которым язык в art. 88 пункта 2, воевода выдаёт разрешение, если субъект, которого członkiem управления должен быть иностранец:

1) в налоговом году предшествующем сложение предложения достигла прибыль не низший чем 12-кратное среднего месячного вознаграждения в области в третьим квартале года poprzedzającego сложение предложения, объявляемого председателем Главного Статистического Учреждения на основании art. 90 ust. 7, и даёт работу вовремя неопределённый и в полоне размере времени работы через период по крайней мере года poprzedzającego сложение предложения по крайней мере двух работники, которые не подчиняются обязательные владения разрешения на работу, или

2) проявит владение середин или ведение действий разрешающих на исполнение в будущем определённых условий в пункт 1, в особенности через ведение причиняющей деятельности себя в роста инвестиции, трансферта технологии, введения выгодных новшеств или создания мест работы.

5. Воевода возможно, в обоснованных случаях ситуацией на рынке работы, ограничить в разрешению на работу сфера деланных иностранцем заданий в управляющие занятия и репрезентацию субъекта.

6. В случаях, о которых языке в art. 88 пункта 3 – 5, воевода выдаёт разрешение, если:

1) выполнение работы через иностранца будет происходить на условиях соответствующее из art. 673 закона из 26 июня 1974 г. Кодекс работы;

2) высота платы, которая будет принадлежать иностранцу за выполнение работы, не будет ниже о больше чем 30 proc. от высоты среднего месячного вознаграждение в области, объявляемой председателем Главного Статистического Учреждения на основании art. 90 ust. 7;

3) заграничный работодатель указал человека находящуюся на территорию Польской Республики, имеющую документы potwierdzające наполнение определённых долгов в пункт 1 и 2 и уполномоченную в представления работодателя перед воеводы и органов, о которых языке в art. 88f ust. 3, если период делегирования иностранца переступает 30 дней в календарном году.

7. В случае сложения предложения о выдаче разрешения на работу иностранца в неполном размере времени работы или на основании договора cywilnoprawnej воевода учитывает высота плата, которая будут определены в договоре с иностранцем пропорционально в размер времени работы или предвиденный периода выполнения обязательств вытекающих из договора.

8. Воевода выдаёт разрешение на работу без учёта условий, о которых языке в ust. 1 – 5 и 7, в случая иностранца, который:

1) в периоде трёх лет предшествующих сложение предложения о выдаче разрешения на работу окончил школу или учебное заведение высшую с местопребыванием на территорию Польской Республики или другого государства Европейского Экономического Пространства или Швейцарской Конфедераця или

2) три лета предшествующие сложение предложения о выдаче разрешения на жительство пребывал легально на территорию Польской Республики, с исключением определённых случаев в art. 110 закона из 13 июня 2003 г. об иностранцах.

9. Если иностранец должен выполнять работу в союзе с выполнением договора, которого предметом открывание или наём работников через субъект с местопребыванием в другом государстве чем членские государства Европейской Унии, государства Европейского Экономического Пространства или Швейцарская Конфедераця, воевода выдаёт разрешение на работу в ситуации, когда субъект поручающий выполнение работы иностранцу ведёт экономическую деятельность на территорию Польской Республики через отделение, который согласно art. 18 получил запись в реестр субъектов ведущих агенство работы.

10. Если субъект поручающий выполнение работы через иностранца агенство временной работы, а разрешение касается работе иностранца в характере временного работника, определённые условия в ust. 1 – 3 применяется соответственно учитывая местопребывание или место жительства работодателя пользователя.

Коментарий:

Воевода до сих пор не выдаст разрешения на работу, пока не проверит, вознаграждение иностранца ли adekwatne в того, которого получают другие трудовой на сравнимом посту или в сравнимом характере. Если он ходит об иностранце, которому мы хотим дать напр. часть штата или поручение, мы берём под внимание пропорциональную зарплату в размер времени работы или предвиденный времени выполнения порученных заданий. Своё решение воевода обусловливает также тем, или зарегистрированные безработные в состоянии удовлетворить необходимости работодателя. Информацию об этом передаёт ему староста. Перед дополнением закона закона о промоции работы он имел на это вокруг 30 дней, а от 1 февраля т. максимально:

- семь дней от сложения предложения в повятовый учреждении работы, когда анализ реестров безработных и ищущих работе ничего не даёт,

- 14 дней, когда такой набор будет организован.

Выдавая такую информацию, староста быть обязанным:

- принять предложение от субъекта, который поручает иностранцу исполнение работы; в ней полагаться указать, что информация от старосты необходимая для выдачи разрешения на работу,

- проанализировать реестр безработных или ищущих работе; если среди них люди исполняющие требования фирмы, то староста организует среди безработных и ищущих работе набор, о чём он уведомляет немедленно потенциального работодателя,

- проверить высоту предлагаемого вознаграждения в отношении высоты платы в такого же или сравнимой профессии или роду работы.

> В некоторых ситуациях воевода выдаёт разрешение на работу, не ожидая, пока староста подтвердит, среди безработных ли соответствующие кандидаты. Так можно ему сделать, в т. когда:

- планируемая работа для иностранца фигурирует в каталоге профессий дефицитных, объявляемые через воеводу в пределах т.наз. воеводских критериев,

- разрешение на работу остаётся продолженное для этого самого иностранца и на этот само пост работы.

Это не всё. Моя в этого также право, если иностранец в периоде трёх лет предшествующих сложение предложения о выдаче разрешения:

– на работу – окончил школу или учебное заведение высшую с местопребыванием в Польше или в другом государстве EOG или Швейцарской Конфедераця или

– на жительство – пребывал у нас легально; исключение касается закрытого человека в аресте или в стерегущемся центре для удаления (art. 110 закона об иностранцах).

Воевода выдаёт тогда разрешение на работу, не возвращая внимания на условия рынка работы, в этом плата, спрос на работу среди безработных или ситуацию prawnoekonomiczną юридических людей.

Кроме того от 1 февраля т. воевода выдаёт разрешение на работу, не ожидая на информацию от старосты, в т. для гражданина państwa граничащего с Польшей или из которым Польская сотрудничает в сфере оплачиваемых миграций в пределах партнёрства на вещь мобильности установленного между страной и Унией:

– выполняющего заботливые работы или как домашняя помощь для физических людей в домашнем хозяйстве,

– трудового непосредственно перед сложением предложения о разрешении на работу через минимум три месяца для этого самого субъекта на основании заявления о намерении поручения выполнения работы, зарегистрированного в трудовой бирже соответствующем для местопребывания или места жительства складывающего заявление, под условием представления через зарегистрированного заявления и засвидетельствования о работе или договора и копии документов подтверждающих оплачивание взносов ФСС, насколько требовались. Он ходит напр. об Украинцах, которые могут работать в Польше шесть месяцев в течение 12 очередных на основании визы с правом на работу и заявления о работе складного через работодателя.

> Если он ходит о członków управления, то воевода разрешит им на работу в Польше на основании разрешения, когда иностранец:

- в налоговом году предшествующем сложение предложения достигла прибыль не низший чем 12-кратное средней месячной платы и даёт работу вовремя неопределённый и в полоне размере времени работы, через по крайней мере год (считая от сложения предложения о выдаче разрешения), по крайней мере двух работников, которые могут работать без разрешения на работу,

- проявит, что он исполнит эти условия в будущем, в особенности через ведение причиняющей деятельности себя в роста инвестиции, трансферта технологии, введения выгодных новшеств или создания мест работы.

Требуемая сумма (12-кратное средней месячной платы) не тревожащая, потому что примерно на местности мазовецкой области wynosi неполное 49 tys. зл (4047,02 зл x 12).

Исполнение финансового условия надо проявить в декларации CIT- 8. Это свидетельство о высоте полученного в налоговом году прибыли или понесённой потери передаём в финансовый отдел до конца третий следующий месяц через налоговый год, за который оно складное. Для налогоплательщиков, для года налогового которых tożsamy с календарным годом, этот термин проходит в последнем дне марта. Много из них, как обычно, ждёт последнего момента. Это ошибка, особенно когда зависит им на быстром выдаче разрешения на работу для иностранца.

> В случае экспортной услуги, делегирования иностранца на работу в Польше на период переступающий 30 дней и на период переступающий три месяца в течение очередных шести (смотри коментарий в art. 88 пункта 3 – 5) воевода выдаёт разрешение на работу, если работодатель заверит иностранцу минимальные условия работы, какое правила уверяют делегируемым людям. Напоминаю, что делегирование это трёхсторонняя система, в которой участвуют:

- родной работодатель, т.наз. посылающий,

- делегируемый работник,

- работодатель, на вещь которого свидетельствуется услуга, т.наз. принимающий.

Вопросы с этим связанные регулирует директива Европейского Парламента и Довольный из 16 декабря 1996 г. номер 96/71/WE, касающаяся делегирования работников в пределах свидетельства услуг (DzUrz ЕС с 1997 г. L 18) и art. 671 – 673 кодекса работы. В соответствии с обмененными юридическими актами минимальные условия работы, о которых языке в комментированном правиле, касаются в т.

- норм и размера времени работы и периодов суточного и еженедельного отдыха,

- размера курортного отпуска,

- минимального вознаграждения за работу, устанавливаемого на основании отдельных правил,

- высоты добавления за работу в сверхурочных часах,

- безопасности и гигиены работы,

- прав работников связанных с родительским,

- запрещения дискриминации в работе.

Я обращаю внимание на ust. 6 пункта 2 комментированного правила, то есть 88c закона о промоции работы. Законодатель закрепляет в нём, что высоту платы, которая будет принадлежать иностранцу, не возможно быть низшая о больше чем 30 proc. среднего месячного вознаграждения в области, объявляемого председателем ГСУ. Он не ходит сюда о средней плате в национальном хозяйстве, потому что его 30-рогаток. ценность была бы ниже минимальной платы, а это противоречить из art. 672 k.p. В описываемом случае ходит о вознаграждении в области, которая напр. в мазовецком теперь wynosi 4317,75 зл. Следовательно минимум, о котором говорит законодатель, в этой области это эквивалентность ок. 1295 зл.

Art. 88d. [Выключения у регулированных соревнований]

Если отдельные правила подчиняют возможность занимания определённого поста, выполнения профессии или ведения другой деятельности от получения согласия соответствующего органа, субъект поручающий выполнение работы будет обязанный получить такое согласие перед сложением предложения о выдаче разрешения на работу иностранца.

Коментарий:

Касается это особенно регулированных соревнований (напр. когда иностранец быть обязанным иметь права для выполнения данной профессии в Польше, как водитель седельного трактора) или долга представления WUP в Варшаве концессии в случае ведения требовательной деятельности получения уместной концессии.

Art. 88e. [Период вескости разрешения на работу]

1. Разрешение на работу выдаётся вовремя определённый, не более длинный чем три лета и может быть продолжать.

2. В случае когда иностранец исполняет функцию в управлении юридического человека, который ко дню сложения предложения даёт работу выше 25 людей, воевода может выдать разрешение на работу на период не более длинный чем пять лет.

3. В случае делегирования иностранца через заграничного работодателя для выполнения экспортной услуги воевода выдаёт разрешение на работу на период делегирования.

4. В определённых случаях в критериях, о которых языке в art. 10 ust. 3, воевода может ограничить период, на котором выдаёт разрешение на работу.

5. Для продолжения разрешения на работу он применяется соответственно правила касающиеся выдавания разрешения на работу.

Коментарий:

Принципиально от 1 февраля 2009 г. воевода выдаёт разрешение на работу максимально на три лета, на пять лет для иностранца исполняющего функцию члена управления в фирме дающей работу в дне сложения предложения о разрешении выше 25 людей и на период делегирования для иностранцев принятых в пределах экспортной услуги. Перед этой датой правила не определяли таких терминов, обычно значит воевода предоставлял разрешения ко времени вескости визы.

Он изменился также время, на какой можно содержать договор о работе или гражданскую с иностранцем. Теперь определитель период вескости разрешения на работу. Обозначает это, что иностранец перестаёт быть работником или подрядчиком в моменте, когда выданное воеводой разрешение на работу теряет вескость.

Внимание! Принципы пока не обязывают, потому что в сегодня сохраняют ещё свою вескость критерии воеводы мазовецкого с 2002 г. Указанное правило найдёт применение лишь после вхождения в жизнь новых критериев воеводы.

Art. 88f. [Субъективная сфера разрешения на работу]

1. Разрешение на работу выдаётся для определённого иностранца. Разрешение на работу определяет субъект поручающий выполнение работы через иностранца и пост или род работы деланной иностранцем и периодом вескости разрешения.

2. Разрешение на работу выдаётся в трёх экземплярах, из которых двух получает субъект поручающий выполнение работы иностранцу.

3. На предложение другого воеводы, начальника соответствующего финансового отдела, местной организационной личности Предприятия Страхований Общественных, консула, окружного инспектора работы или органа Меткой Службы, Пограничной Охраны или полиции воевода передаёт копии выданных решений и информации, о которых языке в art. 88h ust. 1 пункта 7 и art. 88i ust. 1 и 2.

4. Соответствующий министр в дела работы, воеводы и воеводские и повятовый учреждения работы собирают и преобразовывают данное касающееся иностранцев, разрешений на работу, контроля предостережения правил закона и катящих себя в этих делах процессов, в необходимой сфере в выполнение правил закона.

Коментарий: один из читатели

Когда-то спросил, он может принять ли Вьетнамцев из конкурентной фирмы, которая падает (не ходило о трансферте в пониманию art. 231 k.p.). Ответ звучит нет, потому что как показывает комментированное правило, разрешение на работу выдаёт на конкретный пост и для конкретного работодателя. Чтобы затем принять Вьетнамцев из конкурентной фирмы, надо выступить для них о новом разрешения на работу. Работодатель быть обязанным значит сложить предложение, а воевода выставляет такой документ, если разрешает на это период вескости визы или разрешения на жительство этих иностранцев.

Ещё другой предприниматель развешивал, чтобы согласно art. 1741 k.p. рабочего иностранца одолжить другой фирме. Я напоминаю, что кодекс работы предугадывает, что за письменным согласием работника можно предоставить ему бесплатного отпуска для выполнения работы у другого работодателя. Время отпуска определяют в соглашении работодателя. По мнение экспертов применение этого правила к иностранцам однако сомнительное только что потому, что воевода выставляет разрешение на работу для конкретного работодателя. А это обозначает, что новый начальник, дающий работу иностранца вовремя определённый, должен получить новое разрешение на работу. Цитированное правило k.p. можно зато применять к Белорусам, Русским и Украинцам, когда работают они у польского работодателя без разрешения на работу шесть месяцев в течение 12 очередных месяцев.

Art. 88g. [Право для выполнения юридических занятий]

1. Обязательство для выполнения занятий вытекающих из договора cywilnoprawnej или долга свидетельства работы на территорию Польской Республики угасают, в случае когда иностранец перестал исполнять определённые условия в art. 87.

2. В случае, о которым язык в ust. 1, стороны сохраняют право в компенсацию, если отказ или отклонение разрешения на работу byto результатом сохранения соответствующей старательности, насколько особенные правила или содержание договора не составляют иначе.

Коментарий:

От февраля 2009 г. выгоднее, потому что как он вытекает из комментированного правила, обязательство для выполнения занятия из конкретного договора угасает лишь тогда, когда иностранец перестаёт исполнять условия из art. 87 закона, касающееся владения на пребывание заглавия или разрешения. Благодаря этому ангажемент продлится по-прежнему, а рабочий не будет лишён вдруг привилегий вытекающих из кодекса работы, а главным образом из его art. 251.

Art. 88h. [Долги субъекта дающего работу иностранца]

1. Субъект поручающий выполнение работы иностранцу, от которого требуется владение разрешения на работу, обязанный в:

1) учёта в договоре из иностранцем условий, о которых языке в art. 88c, данных в предложении о выдаче разрешения на работу;

2) приспосабливания, в случае, о которым язык в art. 88c ust. 6, высоты вознаграждения иностранца в актуальной высоты месячной плате, о которым язык в art. 90 ust. 7, по крайней мере раз в году;

3) заключения с иностранцем договора в письменной форме и представления иностранцу перед подписанием договора её перевода на понятный язык для иностранца;

4) перевода иностранцу одного экземпляра разрешения на работу, которого это разрешение касается, и копии информации, о которых языке в art. 88i ust. 1 и 2;

5) информирования иностранца о действиях принимаемых в союзе с поступком о предоставлении или продолжении разрешения на работу, решениях о изданию, отказу или отклонению разрешения и складыванию информации, о которых языке в art. 88i ust. 1 и 2;

6) сохранения соответствующей старательности в процессах о разрешении и продолжение разрешения на работу иностранца;

7) немедленного сообщения органа выдающего разрешение в случае принятия через иностранца выполнения работы в периоде трёх месяцев от даты начала вескости разрешения на работу или окончания выполнения работы через иностранца раньше чем три месяца перед утечкой вескости разрешения на работу;

8) открывания субъектам, о которых языке в art. 88f ust. 3, на их предложение документов potwierdzających наполнение определённых долгов в пункт 1 – 6, составленных в польском языке или переведённых на польский язык.

2. В отношения в иностранца исполняющего функцию в управлении юридического человека вписанной в реестр предпринимателей или будущей денежной компанией в организации, правил ust. 1 пункта 1 – 3 не применяется.

3. В случаях, о которых языке в art. 88 пункта 3 – 5, в ситуации отказа предоставления, отклонения разрешения на работу или когда иностранец перестал исполнять определённые условия в art. 87, субъект поручающий выполнение работы на территорию Польской Республики будет обязанный немедленно отозвать иностранца из делегации.

4. В случая констатации нарушения правил ust. 1 – 3 субъект поручающий выполнение работы через иностранца обязанный в:

1) немедленного достижения занятия, о которых языке в ust. 1 – 3;

2) выплачения иностранцу оставшегося вознаграждения за период деланной работы в высоте соответствующей с данной в предложении о выдаче разрешения на работу и оплаты связанных с ним взносов на социальное страхование и авансов на прибыльный налог.

Коментарий:

В этом правиле стоят обратили внимание на ust. 1 пункта 3. Законодатель показывает в нём, что с иностранцем надо заключить договор в письменной форме, но раньше (перед её подписанием) надо представить её ему перевод на язык для него понятный. Эта оговорка связывается наверно с тем, что принципиально договоры о работе данные на территорию Польской Республики мы составляем по-польски. Вытекает так из art. 8 закона из 7 октября 1999 г. о польском языке (DzU номера 90, poz. 999 со zm.). Правила закрепляют затем для договоров о работе польский язык, но не запрещают, чтобы составлять их дополнительно в иноязычной версии. Поэтому в практике он содержится двуязычные контракты. Благодаря тому иностранец знакомится свободно со своими правами и долгами.

Если он станется так, что иноязычная версия договора о работе гарантирует больше рабочих привилегий чем польская, то окончательно предопределит об этом суд работы. Он прослушает свидетелей и оценит я предпочитаю стороны, какая им светили в моменте складывания подписей. Он исчисляется также, которую версию договора составили раньше.

Решая себя на двуязычную версию, мы должны закрепить, что в случае каких-нибудь расхождений вяжет польский экземпляр. Стоят тоже обозначили, что всякие споры на фоне договора решают польские суды работы. Разрешает на это art. 32 частного права международного. Если зато не совершили такого выбора и не имеют места жительства или местопребывания в этом самим государстве, то мы применяем направо государства, где работа, была или имела быть выполнять. Нельзя тоже забывать об art. 12 частного права международного. Мы читаем в нём, что форма юридического занятия подчиняется соответствующему праву для этого занятия. Если затем заявление предпочитает о заключении отношения работы мы складываем в Польше, то мы применяем польское право. Если на Украине, то украинское. Эксперты подчёркивают однако, что под пониманием юридического занятия он не укрывается язык, в каким составили договор о работе, но примерно то, или есть у неё письменная форма.

Art. 88i. [Вескость разрешения на работу]

1. Разрешение на работу сохраняет вескость в случае:

1) когда субъект поручающий выполнение работы иностранцу намеревается поручить ему на периоды вместе не переступающее 30 дней в календарном году выполнение работы о другом характере или на другом посту чем определённое в разрешению на работу,

2) изменения местопребывания или места жительства, названия или юридической формы действия субъекта поручающего выполнение работы через иностранца, а тоже приёма работодателя или его части через другого работодателя,

3) перехода предприятия работы или его части на другого работодателя,

4) изменения человека reprezentującej работодателя, о которой языке в art. 88c ust. 6 пункта 3

– если субъект поручающий иностранцу выполнение работы немедленно известил о совершённом изменении в письменной форме воевода, который выдал разрешение, и остаётся исполненные определённые требования в art. 88c и 88d, с исключением art. 88c ust. 1 пункта 2.

* * *

_________________
Наши сайты: Варшава По-Русски - www.warsaw.ru , Русский Курьер Варшавы - www.rkw.3w.pl или www.kurier.opolshe.ru, Наши в Польше - www.rosjanie.pl и форум: www.forum.opolshe.ru, фейсбук: https://www.facebook.com/warsaw.ru/


Последний раз редактировалось: Rain (Пт Окт 01, 2010 9:13 pm), всего редактировалось 2 раз(а)
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail Посетить сайт автора
Rain



Зарегистрирован: 07.01.2005
Сообщения: 21252
Откуда: Варшава/Москва

СообщениеДобавлено: Ср Июл 08, 2009 1:31 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Часть-2

2. Разрешение на работу может сохранить вескость, в случае когда:

1) иностранец, в согласовании с субъектом поручающим ему выполнение работы на территорию Польской Республики, не поднял выполнения работы в периоде трёх месяцев от первоначальной даты вескости разрешения на работу,

2) иностранец, в согласовании с субъектом поручающим ему выполнение работы, прервал выполнение работы на период переступающий три месяца

– если причина опоздания или перерыва в выполнении работы обоснована, а субъект поручающий выполнение работы через иностранца немедленно известил в письменной форме об этих ситуациях воеводу, который выдал разрешение.

3. Если изменение, о языке которого в ust. 1, он связывается с изменением соответствующего органа для выдавания разрешения на работу, воевода, который выдал разрешение, передаёт немедленно после получения извещения копаю предложения и выданного решения соответствующему воеводе после изменения.

Коментарий:

В этом правиле стоят обратили внимание на ust. 1 пункта 1. Он вытекает из него, что разрешение на работу сохраняет вескость, когда иностранец через период не переступающий 30 дней в календарном году будет выполнять другую работу чем определённая первоначально в разрешении. Это затем оправдано исключение от принципа обмененного в art. 88f комментированного закона. Это правило закрепляет так как, что разрешение выдаёт на выполнение через иностранца определённой работы, а это бы обозначало, что выполнение другой работы чем показанная в этом разрешении запрещена и грозит незначительностью этого разрешения. Законодатель предусмотрел однако исключение от этого принципа, описанный выше. Он показывает тоже, что разрешение на работу сохраняет свою вескость, когда целая фирма или её часть проходит на другого работодателя. Он ходит затем о трансферте урегулированном в art. 231 k.p. Он вытекает из него, что принимая предприятие работы, новый работодатель приобретает его имущество и данных работу в нём работников, становясь себя с право сила стороной в теперешних юридических отношениях. Трансферт может наступить в форме договора покупки-продажи, аренды, приватизации, а даже через деление спуска и наступает с моментом фактического приёма фирмы.

>Законодатель обменивает тоже ситуации, в разрешение которой на работу может сохранить вескость. Не происходит это затем обязательно, потому что окончательное решение в этом деле полагаться к воеводе. Это он решит, удержать ли в силе разрешения на работу в ситуации, когда иностранец несмотря на выставленное разрешение не поднимет работы в течение самых близких трёх месяцев или когда на период трёх месяцев он прервал выполнение работы на основании разрешения. Законодатель здесь тоже ставит определённые условия. Вот причины возникших ситуаций должны быть обоснованное, консультируемое с субъектом поручающим работу, которая о возникших ситуациях должен немедленно известить воеводу.

Ни правила закона о промоции работы, ни гражданский кодекс не определяют термина „немедленно”. Прислуживая себя однако данной дефиницией в словаре польского языка, можно признать, что о возникших ситуациях полагаться сообщить воеводу как можно быстрее, без лишней отсрочки.

Art. 88j. [Предпосылки отказа выдачи разрешения на работу]

1. Воевода выдаёт решение об отказе выдачи разрешения на работу иностранца, когда субъект поручающий выполнение работы иностранцу:

1) в ходу процесса:

а) сложил предложение заключающее ложные данные личные или фальшивые информации или присоединил к нему документы заключающие такие данные или

b) дал показание неправду или утаил правду, или для употребления как подлинный подделал или переделал документ или такой документ как подлинного употреблял;

2) не исполнил определённых требований в art. 88c и 88d;

3) правомочным приговором суда признан за должен определённого проступка в art. 120 ust. 3 – 5;

4) в хода двух лет от признания за должен совершения поступке, о которым язык в art. 120 ust. 1, вновь признан за должен похожего проступка;

5) физическим человеком наказываемую за совершение поступка из art. 218 – 221 закона из 6 июня 1997 г. дисциплинарный Кодекс (DzU номера 88, poz. 553, с późn. zm.);

6) физическим человеком наказываемую за совершение в союзе с процессом о издание разрешения на работу, поступка из art. 270 – 275 закона из 6 июня 1997 г. дисциплинарный Кодекс, или субъект управляющийся или контролируемый через такого человека;

7) физическим человеком наказываемую за поступке, о которым язык в art. 253 § 1 закона из 6 июня 1997 г. дисциплинарный Кодекс или в другом государстве на основании правил протокола о предупреждении, преодолевании и наказании за торговлю людьми, в особенности женщинами и ребятами, дополняющего конвенцию Народов Объединённых против международной организованной преступности, или субъект управляющийся или контролируемый через такого человека;

8) не выполнил долги вытекающих из art. 88h ust. 4 или art. 88i ust. 1 и 2;

9) заключает о издание разрешения в отношении в иностранца, который:

а) он не исполняет требований квалификационных и других условий в случае намерения поручения выполнения работы в zawodzie регулированном,

b) в союзе с поступком о выдаче разрешения на работу наказан за определённый поступок в art. 270 – 275 закона из 6 июня 1997 г. дисциплинарный Кодекс.

2. Воевода выдаёт решение об отказе выдачи разрешения на работу также в случае, когда данные люди, которым касается предложение, помещены в списке иностранцев, пребывание которого на территорию Польской Республики будет не жаждающее.

3. Правил ust. 1 он не применяется в случая сложения предложения о продолжение разрешения на работу для иностранец, который не ответственный или ответственный человек за действия или прекращения, составляющие предпосылки отказа выдачи разрешения на работу.

Коментарий:

Воевода не выдаст разрешения на работу, в т. когда предприниматель:

- отговорился без обоснованной причины принятие на работу людей безработных или ищущих работе направленных через старосту на пост предлагаемый иностранцу,

- заключает об издании разрешения для иностранца, которого квалификаций, умений или предлагаемой платы не соответствующее на работу, которую должен он выполнять,

- дал показание неправду или утаил правду или для употребления за подлинного подделал или переделал документ или такой документ как подлинного употреблял,

- он осужден правомочным приговором суда за нелегальное принятие на работу иностранцев,

- он не выплатил иностранцу оставшейся платы,

- предложение о выдаче разрешения на работу содержит ложные данные личные или фальшивые информации или присоединили к нему документы заключающее такие данные.

Внимание! Воевода до сих пор не выдал разрешения на работу, когда раньше в данной фирме зарегистрировали нелегальную работу. Новые развязки более либеральны. Отказ выдачи этого документа наступит лишь тогда, когда этого типа практики не были разовые. Воевода отговорится, когда в течение двух лет предприниматель будет вновь наказан за поручение нелегальной работы иностранцу. Анализ изменённый правила надвигает два предложения. Во-первых, если в течение двух лет фирма совершит одного такого проступка, то с разрешением на работу для другого иностранца не будет проблемы. Во-вторых, можно представить себе и такую ситуацию, когда фирма сознательно совершает нелегальной работы что два лета. Блокада связанная с выдавание разрешения на работа формально она тогда не касается, потому что в течение одного года превышение этого самого рода она совершила едва раз. Очевидно нелегальное принятие на работа иностранцы должно быть раскрыть, а работодатель признанный за должен его совершения.

Art. 88k. [Предпосылки отклонения выданного разрешения на работу]
Воевода приподнимает выданное разрешение, если:

1) поддались изменению случаи или доказательства, относящее себя в выданное решение, из блокировкой art. 88i;

2) устояла причина, для которой предоставлено разрешение на работу;

3) получил уведомлении, о которым язык в art. 88h ust. 1 пункта 7, или ситуация, о которой языке в art. 88h ust. 1 пункта 7, установлена в результате переведённому контролю;

4) субъект поручающий выполнение работы не дополнил долгов, о которых языке в art. 88h ust. 4 или art. 88i ust. 1 и 2;

5) иностранец перестал исполнять требования, о которых языке в art. 88d;

6) иностранец прервал выполнение работы на период переступающий три месяца, из блокировкой art. 88i ust. 2 пункта 2;

7) получил информацию, что данное иностранца находится в списке иностранцев, пребывание которого на территорию Польской Республики будет не жаждающее.

Коментарий:

Воевода приоткроет выданное разрешение, в т. когда:

- изменились себя случаи и относящие доказательства в выданное решение,

- устояла причина, с разрешение которой предоставлено,

- иностранец не поднял работы в течение трёх месяцев от дня обязывания разрешения на работу или zakończył её раньше, т.е. на три месяца перед утечкой вескости этого разрешения, или он прервал работу на период трёх месяцев,

- предприниматель не передал иностранцу одного экземпляра разрешения на работу,

- данное иностранца находится в реестре иностранцев, пребывание которого на Польской местности будет не жаждающее.

Art. 90. [исполнительные Правила]

1. Соответствующий министр в дела работы определит, в дороге распоряжения:

1) типы разрешений на работу,

2) порядок поступка в деле разрешений на работу,

3) порядок провождения через старосту действий, о которых языке в art. 88c ust. 1 и 2,

4) образец и порядок передачи информации старосты на тема возможности удовлетворения кадровых необходимостей работодателя,

5) список документов, которые субъект поручающий выполнение работы через иностранца будет обязанный представить во времени процесса,

6) образцы предложений об издании или продолжение разрешения на работу, заявлений субъекта поручающего выполнение работы иностранцу касающихся исполнения определённых требований в законе, образцы информации, о которых языке в art. 88h ust. 1 пункта 7 и art. 88i ust. 1 и 2, и разрешений и przedłużeń разрешений, которые могут содержать данное личное иностранца и субъекта поручающего выполнение работы через иностранца

– имея на внимании специфику ситуации, о которых языке в art. 88, и уверение соответствующей организации поступка в деле издания и продолжания разрешений на работу.

2. (приоткрытый)

3. (приоткрытый)

4. Соответствующий министр в дела работы определит, в дороге распоряжения, случаи, в которых поручение выполнения работы иностранцу на территорию Польской Республики допустимое без необходимости получения разрешения на работу, если эти случаи вытекают из договоров и международных соглашений, учебных или совещательных программ ведущихся в пределах Европейской Унии, препараты деланной профессии, характера работы, а тоже особенного статуса, который был основанием предоставления иностранцу разрешения на жительство вовремя обозначенный на территорию Польской Республики.

5. Соответствующий министр в дела работы может определить, в дороге распоряжения, случаи, в которых разрешение на работу выдаётся через воеводу без соображения на условия, о которых языке в art. 88c, направляя себя особенно принципом взаимности, спецификой деланной профессии или характером работы.

6. (приоткрытый)

7. Председатель Главного Статистического Учреждения объявляет в Служебной Газете Республики Польской Польский Монитор высота среднего месячного вознаграждения в национальном хозяйстве по областей в первом и третьем квартале данного года, из выключением предприятий публичной полезности Польская Почта и Телекоммуникация Польская Компания Акционерная. Для вычисления высоты средней платы он не принимается получек из заглавия участия в прибыли или в билансовом излишке и дополнительных годовых плат для работников личностей бюджетной сферы.

8. Соответствующий министр в дела работы в соглашении с соответствующим министром в дела информатизации может определить, в дороге распоряжения, порядок и технические условия складывания и рассматривания предложений в процессах в деле предоставления разрешения на работу для иностранца за посредничеством систем teleinformatycznych, имея на внимании уверение эффективности ведения процессов с участием национальных и заграничных субъектов и сплочённость из системами, о которых языке в art. 4 ust. 2.

Коментарий:

Подробные информации связанные с принятие на работу иностранцев в Польше полагаться искать в распоряжениях министра работы и политики общественной из:

- 29 января 2009 г. в деле описания случаев, в разрешение которых на работу иностранца выдаётся без соображения на подробные условия выдавания разрешений на работу иностранцев (DzU номера 16, poz. 85),

- из 29 января 2009 г. в деле выдавания разрешения на работу иностранца (DzU номера 16, poz. 84),

- из 17 октября 2007 г. в деле высоты взноса совершаемого в союзе со сложением предложения о выдаче разрешения на работу иностранца (DzU номера 195, poz. 1409),

- из 30 августа 2006 г. в деле выполнения работы через иностранцев без необходимости получения разрешения на работу (DzU номера 156, poz. 1116 со zm.).

Как дать работу иностранца без разрешения на шесть месяцев

Этап 1. Учреждение работы ждёт на заявление

Перед тем как мы примем Украинца, мы подтверждаем намерение его вербовки в повятовый учреждении работы соответствующим для местопребывания фирмы. В заявлении мы вписываем данное идентификационное своё и иностранца и место и период работы. Нет служебного образца документа; примерный разработал ведомство работы (www.mpips.gov.pl). Министерство допускает однако применение других печатей, только бы содержали данное требуемое через них и через правила. Из этих последних он не вытекает, чтобы заявление было для нас вяжущее. Зарегистрированное заявление мы передаём иностранцу, а он складывает их в консульстве соответствующим учитывая место жительства.

Этап 2. Мы ждём терпеливо визы

На основании составного заявления консул выдаёт иностранцу визу с правом на работу. Возможно статься, что консульства, напр. на Украине, будут выдавать визы с большим опозданием; бывало, что даже kilkumiesięcznym. Надо иметь это на внимании, потому что через такие ситуации удлинится процесс прибытия иностранца в Польшу. А это сократит его работу в Польше. В заявлении о намерении принятие на работу иностранца мы подаём так как, как мы долго хотим с ним сотрудничать. Консул выдаёт визу на это время, не учитывая того, что иностранец получил документ с опозданием. Если мы объявим теперь принятие на работу Украинца от 1 июля до конца декабря, то виза окончится и так в соответствии с этим периодом.

Пробки в консульствах сокращают затем фактическое время работы иностранца в Польше. Наилучше значит, чтобы предприниматели определяли период принятие на работу Украинца с некой терпимостью, учитывая возможное опоздание в выдаче визы.

Этап 3. Мы подписываем договор

С гражданином Украины наилучше подписать срочный договор о работе: вовремя определённый или ко времени выполнения определённого задания. В этой последней мы не определяем даты, в которой договор он должен длиться, потому что в практике он обязывает до момента окончания порученной работе. Примерно с Украинцем можно договориться, что его контракт обязывает до конца сезона на собирание клубники. Я напоминаю, что более раннее высказывание договора о работе данной ко времени выполнения определённого задания допустимое за двухнедельным увольнением только в разе:

- объявления банкротства или ликвидации фирмы,

- сокращения штатов из причин не касающихся работника у дающего работу по крайней мере 20 людей.

Если зато иностранец должен через сезон работать у собраний, а позднее напр. в помещение по переработке, то сразу мы можем с ним заключить договор вовремя определённый. Кодекс работы не предугадывает никакого лимита её обязывания. В этом случае ограничивает нас однако вескость визы или разрешения на работу. Кроме этого время обязывания такого контракта не возможно искривить существа срочных договоров. Перед такой практикой предостерегает также самый Высокий Суд в приговоре из 7 сентября 2005 г. (II PK 294/04), по которого заключение долгосрочного договора на время определённого с возможностью её развязывания за двухнедельным увольнением можно квалифицировать как обход правил прав работы, их социально-экономического предназначения или принципов общественного сожительства. Время продолжительности периодического договора мы определяем на два способа:

- показывая конкретный термин,

- устанавливая случай, с утечкой которого ангажемент сдаётся развязке.

Если описываемый работодатель даст работу и закладывает, что после сезона он перенесёт работника в помещение по переработке, то в договоре о работе он должен вписать конкретную дату её окончания. Когда зато иностранец должен собирать исключительно малины, клубнику и смородину, то в договоре о работе можно вписать, что мы принимаем его для окончания сезонных работ и закрытия плантации. Здесь однако оправдается договор ко времени выполнения конкретного задания, о чём я писала раньше.

С Украинцем мы не должны расставаться сейчас после окончания сезонных работ. Принципиально у нас есть две возможности:

- если виза кончается примерно в ноябре, а работа на плантации плодов с концом августа, то можно перенести Украинца на два месяца (сентябрь и октябрь) напр. в производство в помещение по переработке; надо ему тогда изменить род деланной работы за увольнением или изменяющим соглашением,

- когда мы хотим его задержать на долее чем полгода, мы складываем предложение о разрешении на работу для него.

_________________
Наши сайты: Варшава По-Русски - www.warsaw.ru , Русский Курьер Варшавы - www.rkw.3w.pl или www.kurier.opolshe.ru, Наши в Польше - www.rosjanie.pl и форум: www.forum.opolshe.ru, фейсбук: https://www.facebook.com/warsaw.ru/
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail Посетить сайт автора
Alick



Зарегистрирован: 04.11.2014
Сообщения: 2

СообщениеДобавлено: Вт Ноя 04, 2014 11:05 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

А может ли работать в Польше не-гражданин ЕС с ПМЖ в одной из стран ЕС (конкретно ПМЖ в Словакии) Question
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Rain



Зарегистрирован: 07.01.2005
Сообщения: 21252
Откуда: Варшава/Москва

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 06, 2014 1:17 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Может с дополнительным разрешением...
_________________
Наши сайты: Варшава По-Русски - www.warsaw.ru , Русский Курьер Варшавы - www.rkw.3w.pl или www.kurier.opolshe.ru, Наши в Польше - www.rosjanie.pl и форум: www.forum.opolshe.ru, фейсбук: https://www.facebook.com/warsaw.ru/
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail Посетить сайт автора
Alick



Зарегистрирован: 04.11.2014
Сообщения: 2

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 06, 2014 9:02 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

а что это за разрешение?
имеет ли вообще значение в этом вопросе ПМЖ в другой стране ЕС?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Rain



Зарегистрирован: 07.01.2005
Сообщения: 21252
Откуда: Варшава/Москва

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 06, 2014 3:58 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Имеет, поскольку позволяет въехать в Шенген. У нас в теме ПМЖ обсуждался очень важный вопрос: почему "Карта резидента" лучше, чем обычный "Stały pobyt". Там куча и на тему работы. Нужно тему с начала пройтись, я это место быстро не найду...
_________________
Наши сайты: Варшава По-Русски - www.warsaw.ru , Русский Курьер Варшавы - www.rkw.3w.pl или www.kurier.opolshe.ru, Наши в Польше - www.rosjanie.pl и форум: www.forum.opolshe.ru, фейсбук: https://www.facebook.com/warsaw.ru/
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail Посетить сайт автора
yvelir1982



Зарегистрирован: 22.05.2015
Сообщения: 3

СообщениеДобавлено: Сб Июн 06, 2015 8:18 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Здравс вуйте,вакансии ювелира нет случайно?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Dilayt



Зарегистрирован: 15.10.2014
Сообщения: 22

СообщениеДобавлено: Сб Июл 18, 2015 7:46 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Если я все правильно понимаю то с 1 января Украина вступит в зону свободной торговли с евро союзом а это означает ... дает право работать из ходя из пункта 8 ( в самом верху пункты )

1. Иностранец уполномочен для выполнения работы на территорию Польской Республики, если:

8) он гражданин государства Европейского Экономического Пространства, не принадлежащего Европейскому Союзу;

Правильно ли я понимаю ? эти законы разъясните пожалуйста
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Гарант



Зарегистрирован: 28.08.2015
Сообщения: 3

СообщениеДобавлено: Пт Авг 28, 2015 10:06 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

По трудоустройству за границей всегда очень много вопросов, всегда есть много рисков и опасаешься подводных камней. Я сама очень долго решалась на выезд, взвешивала все "за и против". Но после консультации со специалистами все таки решилась и нисколько не пожалела. И вам желаю принять правильные решения, а если будет необходима консультация по трудоустройству или помощь в оформлении визы- можете обратится в http://visa.worknew.info/vacancies.php , уверена что помогут также, как и мне.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Гирнольд



Зарегистрирован: 19.08.2015
Сообщения: 7

СообщениеДобавлено: Пт Авг 28, 2015 5:21 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Гарант писал(а):
По трудоустройству за границей всегда очень много вопросов, всегда есть много рисков и опасаешься подводных камней. Я сама очень долго решалась на выезд, взвешивала все "за и против". Но после консультации со специалистами все таки решилась и нисколько не пожалела. И вам желаю принять правильные решения, а если будет необходима консультация по трудоустройству или помощь в оформлении визы- можете обратится в http://visa.worknew.info/vacancies.php , уверена что помогут также, как и мне.

Ага, и мне помогли ! Ой мамо ! И ещё стопиццот рагулей влаштували на працю. И всем помогут - держите карманы шире !
Дуйте в Польшу и ищите працю ! Загуглите : как агентства кидают с работой или типа того.
И будеть вам счастье, как "гарантке"... Very Happy
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
xenomorph



Зарегистрирован: 19.09.2015
Сообщения: 3

СообщениеДобавлено: Сб Сен 26, 2015 8:41 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Довольно часто задаються вопросом как начать сой бизнесс, все предельно просто, главное то, что можно развиваться самому или с представителями я выбрал второй путь и решил вложить свой бизнес в http://www.yit-greenstate.com/
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Dilayt



Зарегистрирован: 15.10.2014
Сообщения: 22

СообщениеДобавлено: Вс Янв 03, 2016 9:02 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Dilayt писал(а):
Если я все правильно понимаю то с 1 января Украина вступит в зону свободной торговли с евро союзом а это означает ... дает право работать из ходя из пункта 8 ( в самом верху пункты )

1. Иностранец уполномочен для выполнения работы на территорию Польской Республики, если:

8) он гражданин государства Европейского Экономического Пространства, не принадлежащего Европейскому Союзу;

Правильно ли я понимаю ? эти законы разъясните пожалуйста


Летом задавал вопрос но увы так и не получил ответа на него .
Вот Украина вступила в ЗСТ (зона свободной торговли ) в связи с этим мой вопрос остается по прежнему актуален .
Если кто разбирается во всей этой политике что да к чему подскажите . Shocked
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Столяра



Зарегистрирован: 27.06.2016
Сообщения: 8

СообщениеДобавлено: Вт Июл 12, 2016 8:08 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Что то не пойму, название темы про работу, а в итоге про работу как таковую речи не идет
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Поговорим о Польше -> РАБОТА В ПОЛЬШЕ / Бизнес / Экономика / Торговля Часовой пояс: GMT + 1
Страница 1 из 1

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group